当员工正式提出离职申请后，他们需要与人力资源部门进行沟通，并填写一份离职申请表。在这份表格中，员工需要提供一些个人信息，例如工号、姓名、离职原因等等。完成离职申请后，员工需要将表格提交给人力资源部门，并等待他们的进一步处理。

人力资源部门将会进行离职手续的处理。他们会核对员工提交的离职申请表，并与其他相关部门联系，确保员工的离职手续能够顺利办理。这个过程可能需要一些时间，通常为几个工作日。

一旦离职手续全部办理完毕，富士康公司就会开始进行离职工资的发放。在一般情况下，员工的最后一个工作日通常是离职的最后一天。离职工资一般会在员工离职后的一个月内发放。

员工的离职工资包括多个方面，例如未休假的工资、加班工资、年终奖等等。具体的离职工资标准和计算方法通常是根据富士康公司的内部规定和员工劳动合同来确定的。不同的员工可能会有不同的离职工资待遇。

在正常情况下，员工应该在离职后的一个月内收到他们的离职工资。在个别情况下，由于一些原因，员工可能会遇到延迟发放离职工资的情况。这可能是因为员工提交的离职申请表有一些错误或遗漏，需要进一步核对和处理。或者是由于公司内部的一些程序问题导致了离职工资的延迟发放。

富士康公司通常会在员工离职后的一个月内发放离职工资。但是，由于各种原因，离职工资的发放可能会有所延迟。所以，员工在正常离职后应该耐心等待，并与人力资源部门保持联系，及时了解离职工资的发放情况。