在开始解决员工不缴社保问题之前，首先需要了解公司所在地区的社保政策和相关法律法规。不同地区的社保政策可能会有所不同，因此需要确保所采取的处理方式符合当地的法律要求。

步骤二：核实员工的社保缴纳情况

在确认公司不缴纳社保的情况后，需要核实具体是哪些员工未能按时缴纳社保。可通过与财务部门合作，查看公司的社保缴纳记录和员工的工资单等相关材料，以确保了解每位员工的社保缴纳情况。

步骤三：沟通并解释公司政策

与员工进行沟通是解决社保问题的重要一步。公司应向员工解释未缴纳社保的原因，并明确公司政策。这可能包括公司财务状况不佳、社保政策变更或是公司管理层的失误等原因。在沟通的过程中，公司需要表达对员工的重视和理解，并表示将尽快解决这一问题。

步骤四：制定补缴社保计划

一旦与员工沟通并解释了问题的原因，公司应制定一份详细的补缴社保计划。该计划应包括每位员工需要补缴的具体金额、补缴的时间和方式等细节，并确保计划的合理性和可行性。公司应将计划提交给员工，并与其一起商讨并达成共识。

步骤五：执行补缴计划

执行补缴计划是解决不缴社保问题的关键一环。公司应按照制定的计划，按时补缴员工的社保款项。同时，公司还需要与当地社保机构进行联系并了解具体的补缴程序和要求。确保按照相关规定进行补缴，并及时向员工提供相关证明材料，以便员工核实社保款项的补缴情况。

步骤六：监督和跟进

一旦开始执行补缴计划，公司需要建立一套监督和跟进机制，确保计划的顺利执行。这可能包括定期与员工沟通，了解补缴情况，并解答员工的疑问和反馈。同时，公司还应与财务部门紧密合作，确保社保款项按时补缴。

步骤七：改进公司制度和管理

解决了员工不缴社保的问题之后，公司还应该进行总结和反思，并对公司的制度和管理进行改进。这可能包括完善财务流程和制度、加强与员工的沟通和培训，以及加强对社保政策的监督和遵守等方面。通过改进公司制度和管理，可以预防类似问题的再次发生，同时提升公司的整体管理水平。

步骤八：法律咨询和指导

如果公司遇到复杂的社保问题或存在法律风险，建议寻求法律咨询和指导。法律专业人士可以帮助公司了解当地的法律规定、提供专业意见，并为公司提供解决方案，以避免进一步的法律风险和纠纷。

总结

处理公司不缴社保员工的问题需要一系列的步骤和措施。从了解社保政策、核实员工情况，到沟通解释、制定补缴计划，再到执行计划和改进公司制度等，每个步骤都至关重要。通过合理的沟通和处理，公司可以解决这一问题，并避免类似问题的再次出现，同时提升公司的管理水平和员工满意度。