全额缴纳社保对员工来说意味着享受全面的社会保障。养老保险是最重要的一项，随着人口老龄化的加剧，良好的养老保障尤为重要。全额缴纳社保可以确保员工在退休后获得稳定的养老金，以保障他们的生活质量和尊严。医疗保险是另一项重要的社会保障，能够为员工提供全方位的医疗服务和费用报销，减轻他们因病致贫的风险。

对于雇主来说，全额缴纳社保也是一种法定责任。根据国家相关法律法规，雇主有义务为员工缴纳社会保险费。全额缴纳社保不仅可以避免雇主面临法律风险和罚款，还能够增加员工的工作满意度和忠诚度，提升企业的声誉和形象。

社保全额缴纳的具体步骤如下：

1. 雇主和员工应及时了解国家和地方政府关于社保缴纳的政策和规定。

2. 确定缴纳基数和比例。根据国家规定，员工的社保缴纳基数一般是其上年度平均工资的一定比例。同时，不同地区和不同社保项目的缴纳比例也有所不同。

3. 在工资核算中扣除员工的社保费。雇主应根据员工的实际工资情况，按规定比例扣除养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险费用，并及时足额缴纳给社保机构。

4. 提交社保费的相关材料和报告。雇主需要按时向社保机构提交缴费凭证、缴费申报表等相关材料和报告，以确保缴费的准确性和及时性。

5. 定期核对缴费记录和账单。雇主和员工应定期核对社保缴费记录和账单，确保缴费的准确性和完整性，并及时解决任何问题和差异。

社保全额缴纳是维护劳动者权益、保障社会福利的重要举措。员工和雇主应共同努力，按照规定标准全额缴纳社保费，确保员工得到全面的社会保障，同时也履行自身法定责任，为企业的可持续发展做出贡献。