第一步：了解灵活就业者的定义和特点

灵活就业者是指没有固定雇主、自由选择工作内容和工作时间的人员。他们通常不与任何单位建立长期的雇佣关系，而是根据需要和机会选择工作。

第二步：了解社保制度的基本原则和目的

社保制度的基本原则是保障参保人员的基本生活，提供医疗、养老、失业和工伤等保障。社保的目的是为了改善民生、保障社会稳定和促进经济发展。

第三步：分析灵活就业者是否符合职工社保的条件

根据社保制度的基本原则和目的，我们可以分析灵活就业者是否符合职工社保的条件。在这个过程中，需要考虑以下几个因素：

1. 雇佣关系：灵活就业者通常没有长期的雇佣关系，而是以项目合作、兼职等形式工作，因此不满足传统意义上的职工社保的雇佣关系要求。

2. 缴费义务：职工社保的缴费义务通常由雇主和雇员共同承担，但灵活就业者没有固定雇主，所以缴费义务变得不明确。

3. 社保权益：灵活就业者在没有长期的雇佣关系下，是否能够享受到社保制度所提供的各项权益也是一个需要考虑的因素。

第四步：考虑相关政策和制度

在实际中，不同国家和地区对于灵活就业者的社保政策和制度可能有所不同。一些国家和地区可能已经针对灵活就业者制定了相应的社保政策，以保障他们的基本权益。因此，我们还需要考虑灵活就业者所在的具体地区的相关政策和制度。

根据灵活就业者的定义和特点、社保制度的基本原则和目的，以及相关政策和制度的考虑，我们可以得出结论：灵活就业者通常不属于传统意义上的职工社保范畴。不同地区可能会有针对灵活就业者的特殊社保政策和制度，以保障他们的基本权益。因此，具体情况还需要根据当地的政策和制度来具体分析和判断。