李在镕通过全面了解三星集团的业务和市场需求，积累了丰富的商业知识。他在年轻时就参与了公司的各个部门，从基层做起，对公司的运作有了深入的了解。他还积极与公司的高层管理层合作，学习他们的经验和智慧。通过这些经历，李在镕能够准确分析市场趋势，抓住商机，为公司制定正确的战略方向。

李在镕注重团队合作和领导能力的培养。他深知一个优秀的领导者需要有卓越的团队合作能力，并能够激励员工充分发挥他们的潜力。因此，他积极推动内部培训计划，提升员工的技能和意识。他还鼓励员工间的沟通和合作，以形成高效的工作团队。李在镕的领导风格以开放和包容为主，他尊重员工的意见和建议，并激励他们积极创新，为公司带来更多的成功。

李在镕还重视持续创新和技术研发。他明白，科技的快速发展是公司保持竞争力的关键。因此，他投入大量资源用于研发，致力于推动技术创新。他鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供必要的支持和资源来实现这些创新。在李在镕的领导下，三星集团在智能手机、电视、半导体等领域取得了显著的突破，推动了科技产业的进步。

李在镕重视企业社会责任，并积极参与公益事业。他认识到企业的成功不仅仅是经济利益的追求，还需要为社会做出贡献。他投资建设医院、学校等社会福利设施，并设立基金会，推动教育、环保、文化等领域的发展。他希望三星集团能够成为一个对社会有积极影响的企业。

李在镕作为三星集团的继承人，通过全面了解业务和市场需求、培养团队合作和领导能力、推动持续创新和技术研发、积极参与公益事业等步骤，成功地推动了公司的发展。他的成功经验为其他企业家树立了榜样，也为未来的商业领袖提供了宝贵的启示。