第一步，建立良好的教育理念和办学定位。一所优秀的高职院校应该有明确的办学目标和发展方向，要注重培养实际应用能力强、适应社会需求的高素质人才。同时，该院校应该具备创新意识和开放的办学理念，注重实践教学和产学研结合。

第二步，建立完善的师资队伍。师资队伍是一所高职院校的核心竞争力。这所普通高职院校需要拥有一支高水平的教师队伍，包括具备丰富实践经验的专业教师、具有国内外教育背景和学术影响力的高层次教师等。通过引进和培养优秀的师资力量，可以提高教学质量和科学研究水平。

第三步，建设优质的教学设施和实训基地。一所国家骨干高职院校需要拥有先进的教学设施和实训基地，以提供良好的教学环境和实践平台。这些设施包括现代化的教室、实验室、图书馆、计算机中心等，可以为师生提供适宜的学习和实践条件。

第四步，加强与企业的合作与交流。高职院校的特色在于培养实用型人才，因此与企业的合作非常重要。这所普通高职院校应该积极与企业进行合作，共同研发项目、实施实习计划和就业推荐等。通过与企业的紧密联系，可以提高教学实效，使学生更好地适应社会需求。

第五步，加强对学生的培养和管理。作为一所国家骨干高职院校，该校应该注重对学生的全面培养。除了专业知识和实际应用能力的培养外，还应该注重学生的综合素质提升，如创新能力、团队合作能力和社会责任感等。同时，加强学生管理和服务，提供良好的学习和生活环境，为学生的成长和发展提供支持。

一所普通高职院校要成为国家骨干高职院校，需要通过建立良好的教育理念和办学定位，建设优质的师资队伍、教学设施和实训基地，加强与企业的合作与交流，以及加强对学生的培养和管理等多个步骤的努力。通过这些措施的实施，这所普通高职院校将能够在高职教育领域取得显著成绩，成为国家骨干高职院校。