步骤一：了解劳动法

你需要了解所在国家或地区的劳动法，并了解自己的权益。这将有助于你了解公司是否有违反劳动法的行为。

步骤二：核实工资问题

在离职后，首先核实一下自己的工资情况。核对工资单、合同以及其他相关文件，确保没有任何疏漏或误解。

步骤三：与雇主沟通

如果你发现公司没有按时支付工资，首先与雇主进行沟通。可以通过书面或口头形式与雇主交流，明确提出你的工资要求，并要求雇主解释为什么没有支付工资。

步骤四：寻求劳动仲裁或仲裁机构

如果与雇主的沟通没有解决问题，下一步可以考虑向劳动仲裁机构或相关的仲裁机构寻求帮助。在劳动仲裁机构的帮助下，你可以提出工资纠纷的申诉，并通过仲裁过程来解决问题。

步骤五：寻求法律援助

如果劳动仲裁或仲裁机构的结果仍无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助。请咨询当地的劳动律师，了解你的权益和可能的法律途径。他们将指导你如何采取进一步的行动，包括向法院提起诉讼。

步骤六：保留证据

在整个过程中，记得保留所有与工资相关的证据，如工资单、合同、邮件沟通记录等。这些证据将有助于支持你的主张，并确保你的权益得到维护。

离职了公司不发工资是违法行为，你有权要求获得应得的工资。通过了解劳动法、核实工资情况、与雇主沟通、寻求劳动仲裁或仲裁机构的帮助，并在必要时寻求法律援助，你可以为自己争取到应得的工资。但在整个过程中，记得保持冷静和理性，确保采取合适的行动来维护自己的权益。