第一步：与客户沟通

猎头顾问首先与客户进行沟通，了解客户的需求和招聘目标。他们会与客户讨论公司的战略目标、文化和业务需求，以便更好地理解所需的人才特征。

第二步：制定招聘策略

基于与客户的沟通，猎头顾问会制定一份招聘策略，包括招聘渠道、候选人的标准和特征等。他们可能会使用各种方法，如直接搜索、网络招聘或推荐候选人。

第三步：搜寻候选人

猎头顾问开始搜寻符合客户需求的候选人。他们通过各种渠道搜索，如社交媒体、专业网络、行业会议等，以找到潜在的人选。同时，他们还会与现有的人才库联系，看是否有合适的候选人。

第四步：评估候选人

猎头顾问会对候选人进行评估，以确保他们符合客户的要求。这包括对候选人的面试、技能测试、背景调查等。通过评估，猎头顾问能够筛选出最适合客户需求的候选人。

第五步：面试和推荐候选人

猎头顾问会与候选人进行面试，以更好地了解他们的能力和适应性。如果候选人符合要求，猎头顾问会向客户推荐候选人，并提供详细的报告，包括候选人的背景信息、评估结果和面试反馈。

第六步：协助谈判和入职

如果客户对某个候选人感兴趣，猎头顾问会协助进行薪资谈判和合同签署等过程。在候选人成功入职后，猎头顾问还会与候选人和客户进行跟进，以确保候选人能够顺利过渡到新的职位。

总结：

猎头顾问的工作流程涵盖了与客户沟通、制定招聘策略、搜寻候选人、评估候选人、面试和推荐候选人，以及协助谈判和入职等多个步骤。通过专业的招聘流程和技巧，猎头顾问能够为客户提供高质量的候选人，并为他们的职业发展做出积极的贡献。