我们需要了解这74人的具体责任和涉案情况。据通报，这些人涉嫌违反了公司的道德准则和职业操守，严重影响了企业形象和员工团队的凝聚力。因此，对他们进行问责是必要的。我们应该对他们的行为进行全面调查，确保真相大白，并采取适当的措施进行处罚。

我们应该明确问责的目的和原则。问责的目的是为了维护企业的利益和声誉，同时也是为了给所有员工树立一个明确的道德底线和规范。问责的原则应该是公正、透明和公开。这样才能让公众相信，企业对不正当行为绝不容忍，同时也能让员工明确知道，违反道德准则将付出代价。

我们需要确定适当的问责措施。根据通报中提供的信息，我们可以看出对于这74人的问责措施应该是多样化的。对于那些涉嫌严重违法犯罪的人员，应该移交给司法机关进行处理；对于那些涉嫌违反公司规定的人员，可以考虑给予警告、罚款或降职等处罚；对于那些仅有轻微过失的人员，则可以给予教育和培训，以期改正错误。

我们需要建立健全的制度和机制，以避免类似问题再次发生。公司应该加强道德教育和职业操守培训，让员工明确知道什么是正确的行为标准，并且提供一个举报机制，鼓励员工举报不当行为。同时，要加强监督和内部审查，及时发现和处理不正当行为。

对于最新通报中74人的问责，我们应该全面调查，公正问责，并采取适当的措施进行惩处。更重要的是，我们应该建立健全的制度和机制，以预防类似问题再次发生。只有这样，我们才能维护企业的声誉和员工的权益，确保企业的可持续发展。