第一步：了解内退的定义和特点

内退是指员工在达到一定条件后，主动申请离开原单位，并获得一定的经济补偿和福利待遇。内退相较于正常退休具有以下特点：

1. 内退是由员工主动发起的，与单位达成协议；

2. 内退后，员工与单位之间的劳动合同解除，员工不再继续为单位工作；

3. 内退通常伴随着一定的经济补偿和福利待遇。

第二步：理解公积金的性质和作用

公积金是由员工和单位共同缴纳的一种社会保障制度，旨在为员工提供住房、养老等方面的保障。公积金具有以下特点：

1. 公积金是员工个人的财产，与单位劳动合同的解除无关；

2. 公积金是根据员工的工资基数和缴纳比例计算而来；

3. 公积金可以在一定条件下提取，例如购房、医疗等特殊情况。

第三步：考虑内退对公积金的影响

根据内退的特点和公积金的性质，可以得出以下结论：

1. 内退不会影响员工个人的公积金账户，个人的公积金仍然属于个人财产；

2. 内退后，员工与单位的劳动关系解除，意味着员工不再缴纳公积金，单位也不再为员工缴纳公积金；

3. 内退后，员工可以根据公积金管理部门的规定，申请提取公积金，用于购房、医疗等特殊情况。

第四步：了解内退员工提取公积金的条件和程序

根据不同地区和公积金管理部门的规定，内退员工提取公积金的条件和程序可能会有所不同。一般而言，内退员工需要满足以下条件：

1. 达到提取公积金的年龄要求；

2. 内退员工本人需要居住在公积金管理地区；

3. 提供相应的申请材料和证明文件。

第五步：总结回答

根据以上分析，可以得出结论：员工内退后仍然有公积金。即便员工与单位的劳动关系解除，员工个人的公积金账户仍然存在，可以根据相关规定，在满足条件的情况下申请提取公积金。

总体而言，员工内退后是否还有公积金是一个与个人劳动关系解除无关的问题。内退员工可以根据规定，合法地享受自己的公积金权益。对于员工而言，了解相关规定和程序，合理规划自己的公积金使用是非常重要的。