第一步：了解背景信息

我们需要了解员工与公司之间的劳动合同争议的背景信息。这可能包括员工的职位、工资、工作内容以及公司的规章制度等。这些信息将帮助我们更好地了解问题的本质和双方的权利和义务。

第二步：核实劳动合同

我们需要核实员工与公司之间的劳动合同。这包括查看合同的有效性、期限、约定的工作条件和权益等。通过核实合同，我们可以确定双方的权益和约束。

第三步：收集证据

在解决劳动争议时，收集证据是非常重要的。员工和公司可能会提供不同的证据来支持自己的权益主张。因此，我们需要收集双方提供的相关文件、邮件、证人证言等证据，以便更好地了解双方的立场和解决争议。

第四步：协商解决

一旦收集到足够的证据，我们可以尝试通过协商解决争议。这可能包括员工与公司直接对话，或者通过调解人等第三方进行调解。在协商过程中，我们需要理性地分析双方的权益，探讨解决方案，并推动双方达成一致意见。

第五步：起诉和诉讼

如果协商无法解决争议，员工可能会选择起诉公司，并诉诸法律手段。在这种情况下，我们需要评估员工的法律权益和诉讼的可能性。我们可以帮助员工准备并提交所需的法律文件，为他们提供法律建议，并代表他们参与诉讼程序。

第六步：寻求司法裁决

一旦诉讼程序开始，我们将参与整个诉讼过程，为员工提供法律援助。我们将准备辩护材料、参与庭审，并代表员工与公司进行辩论。在庭审结束后，法院将作出裁决。

第七步：执行裁决

如果法院判决有利于员工，但公司不履行裁决，我们将协助员工执行裁决。这可能包括申请财产保全、强制执行等措施，以确保员工获得法院判决的赔偿或权益。

通过以上步骤，我们可以解决员工与公司之间的劳动争议。这个过程需要我们充分了解问题的背景，收集和评估证据，并为员工提供法律援助，以维护他们的合法权益。