步骤一：了解法律保护

我们需要了解相关的法律保护。根据中国的《劳动法》和《妇女劳动保护特别规定》，雇主不得因女性员工怀孕而解雇或降低其工资待遇。根据《社会保险法》和《新增产假保险条例》，公司也有责任为怀孕员工提供产假和相应的社会保险福利。

步骤二：了解公司政策

我们需要了解公司的政策。有些公司可能有特殊政策，例如提供额外的产假福利、灵活的工作安排或其他支持措施，以便满足怀孕员工的需求。因此，我们需要查看公司的员工手册或与人力资源部门沟通，了解公司对怀孕员工的支持程度。

步骤三：分析公司文化

除了法律保护和公司政策外，公司的文化也会影响对怀孕员工的态度。一些公司可能鼓励员工家庭生活与工作的平衡，重视员工的福祉和健康。在这样的公司中，怀孕员工可能受到更多的理解和支持。而在其他公司中，可能存在对怀孕员工的偏见和歧视。因此，我们需要考虑公司的文化和价值观，以判断是否存在对怀孕员工的不公平对待。

步骤四：评估公司行为

我们需要评估公司的行为。如果一个女性员工刚入职就怀孕，并且公司决定解雇她，那么这个行为可能违反了法律保护和公司政策。在这种情况下，女性员工可以依法维护自己的权益，例如提起劳动仲裁或诉讼。另一方面，如果公司遵守了法律和政策，提供了适当的支持和福利，那么女性员工可能会在怀孕期间继续工作，并享受产假福利。

刚入职就怀孕的女性是否会被公司辞退取决于多个因素，包括法律保护、公司政策、公司文化和公司的行为。每个具体情况都有所不同，需要根据实际情况进行判断。但是，从法律和道德的角度来看，公司应该尊重怀孕员工的权益，并提供适当的支持和保护。