第一步：了解劳动仲裁的时效性要求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十条的规定，劳动者在与雇主之间发生劳动争议后，必须在一定的时间内提起仲裁申请。否则，劳动者将失去申请劳动仲裁的权利。

第二步：确定劳动仲裁的时效期限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条的规定，劳动者在发生争议之日起60日内可以向劳动争议调解仲裁机构申请劳动仲裁。这意味着劳动者必须在争议发生之日起的60日内提起仲裁申请。

第三步：仲裁时效超过是否能申请劳动仲裁

根据以上规定，如果劳动者未在60日内提起仲裁申请，将失去申请劳动仲裁的权利。因此，如果仲裁时效已经超过60日，劳动者将无法再申请劳动仲裁，而需要通过其他途径解决劳动争议。

第四步：其他解决劳动争议的途径

如果劳动者未能在规定的时效期限内申请劳动仲裁，他们仍然有其他途径来解决劳动争议。一种选择是与雇主进行协商和谈判，试图达成双方都能接受的解决办法。另一种选择是向劳动争议调解机构或法院提起诉讼。

第五步：注意特殊情况下的时效性要求

虽然劳动仲裁的时效期限通常是60日，但在某些特殊情况下，这一期限可能会有所不同。例如，如果劳动争议涉及工伤或职业病，劳动者可以在发生工伤或职业病的之日起五年内提起仲裁申请。因此，在特殊情况下，劳动者需要了解相关法律规定，并根据具体情况来确定适用的时效性要求。

劳动仲裁的时效性对于劳动者来说是一个非常重要的问题。劳动者必须在规定的时效期限内申请劳动仲裁，否则将失去这一权利。在仲裁时效超过的情况下，劳动者需要通过其他途径来解决劳动争议。因此，劳动者应该了解劳动仲裁的时效期限，并根据实际情况采取相应的行动。