校招和社招的招聘流程和方式也有所不同。在校招中，通常会有一系列的选拔环节，如简历筛选、笔试、面试等，目的是为了筛选出最适合公司岗位的毕业生。而在社招中，企业更注重候选人的工作经验和能力，因此，招聘流程可能相对简化，只需要进行面试等环节就可以了。

校招和社招在薪资待遇上也存在差异。由于毕业生通常没有或者只有很少的工作经验，所以他们的薪资待遇相对较低。而社招则会根据候选人的工作经验和能力水平，给予更高的薪资待遇。

另外，校招和社招在工作内容上也有所区别。校招一般是为了培养和锻炼大学生的综合能力，并将他们引入公司的工作岗位。因此，公司可能会为校招生提供一定的培训和辅导，帮助他们适应工作。而社招则更注重候选人的专业能力和工作经验，因此，他们的工作内容会更加具体和专业。

校招和社招的发展空间也有所不同。校招一般是企业的长期发展规划之一，旨在培养和留住优秀的人才，为企业提供稳定的人力资源。而社招则更注重于满足企业当前的需求，因此，发展空间可能相对有限。

校招和社招之间存在很大差距的原因主要包括目标人群、招聘流程、薪资待遇、工作内容和发展空间等方面。虽然校招和社招有很大的差别，但每一种招聘方式都有其独特的优势和适用场景，企业需根据自身需求和发展规划来选择合适的招聘方式。同时，个人也需要根据自身情况和职业发展目标，合理选择参与校招还是社招，以实现自己的职业发展规划。