步骤一：确定合同类型

确定劳动合同的类型。劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同是在一定时间范围内的雇佣关系，而无固定期限合同则没有固定的终止日期。

步骤二：确定合同主体

确定劳动合同的主体，即雇主和雇员的身份。确保在合同中明确说明雇主和雇员的名称、地址和联系方式。

步骤三：确定工作岗位和职责

在合同中明确规定工作岗位和职责。描述清楚雇员将负责的具体工作内容和职责范围。

步骤四：确定工作时间和地点

明确规定工作时间和地点。包括每天的工作小时数、工作日以及休假制度。同时，也要规定工作地点，例如办公室或其他地方。

步骤五：确定薪酬和福利

在合同中明确规定薪酬和福利。包括工资、奖金、津贴、福利和其他补偿方式。确保合同中注明支付工资的频率和方式。

步骤六：确定合同期限和终止方式

针对固定期限合同，合同中要明确规定合同的开始日期和结束日期。同时，还要规定终止合同的条件和程序，例如双方提前通知的时间和方式。

步骤七：确定保密和竞业限制条款

根据实际需要，确定保密和竞业限制条款。确保雇员在合同期限内和合同终止后，不泄露雇主的商业机密，并且不从事竞争性的工作。

步骤八：确定违约责任和争议解决方式

明确规定违约责任和争议解决方式。例如，合同中可以规定违约方需要支付违约金的金额，以及争议解决的方式，如仲裁或法庭诉讼。

步骤九：确保合同的合法性和有效性

确保合同的合法性和有效性。合同应符合相关法律法规的要求，并且是双方真实的意思表示。

以上是一般劳动合同撰写的逐步思路。在撰写合同时，应该确保明确规定双方的权益和责任，同时还应遵守国家和地方的劳动法律法规。为了确保合同的可靠性和有效性，建议双方在签署合同之前咨询专业法律意见。