以下是TTT培训的解释以及其步骤：

1. 确定培训目标：在开始TTT培训之前，首先需要明确确定培训的目标和预期结果。这有助于确保培训师和学员都有一个明确的方向，以便达到预期的培训效果。

2. 课程设计：培训师需要设计一个针对其他培训师的培训课程。这意味着他们需要确定培训内容、教学方法、教材和评估方式等。课程设计应该根据目标和学员的需求来制定，并且需要具备足够的灵活性，以便根据实际情况进行调整和修改。

3. 培训交付：在TTT培训中，培训师将通过讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等教学方法来传授知识和技能。他们还可以利用现代技术工具，如幻灯片、视频和在线资源等，增强培训的效果和吸引力。

4. 练习和反馈：在TTT培训中，培训师需要提供充分的机会让学员进行实际操作和练习。这可以通过模拟培训环境或真实的工作场景来完成。培训师还需要给予学员及时的反馈和建议，帮助他们改进教学技巧和方法。

5. 评估和追踪：培训师需要对TTT培训的效果进行评估，并跟踪学员在实际教学中的表现。这可以通过课后测验、学员反馈、观察和评估报告等方式来完成。评估的结果将帮助培训师了解培训的成效，并作出相应的改进和调整。

TTT培训旨在通过提高培训师的专业知识、教学技巧和培训方法，提高他们的培训能力和效果。通过这种培训，培训师可以更好地传授知识和技能给学员，帮助他们实现个人和职业目标。同时，TTT培训还有助于培养更多的高素质培训师，为教育和培训领域的发展做出贡献。