劳动合同是一种雇佣关系的法律约定，是劳动者与雇主之间就劳动条件建立的一种书面协议。下面我将按照步骤思考的方式，详细讲解劳动合同的写作内容。

劳动合同的第一步是确定合同的基本信息，包括合同的标题、签订日期、合同期限等。合同的标题应明确反映该合同是一份劳动合同，签订日期则是合同生效的起始日期，而合同期限则是雇佣关系的时间范围。

合同的第二步是明确双方的基本信息。雇主一方应提供公司名称、注册地址等，而劳动者一方则应提供姓名、身份证号码等个人信息。这些基本信息的准确填写有助于确认合同双方的身份，确保合同的合法性。

第三步，合同的第三部分是明确劳动条件。这包括劳动者的工作职责、工作地点、工作时间、休假制度等。工作职责旨在明确劳动者在雇主指定的岗位上应承担的工作内容和职责。工作地点是指劳动者的工作地点，工作时间则是劳动者每天的工作时间安排。休假制度则是劳动者享受的休假权益，包括法定假日和带薪休假等。

第四步，合同的第四部分是明确劳动报酬。这包括劳动者的基本工资、奖金、津贴等。基本工资是劳动者每月或每小时的工资标准，而奖金和津贴则是额外的报酬。还应明确工资支付的时间和方式，以及社会保险和福利待遇等相关事宜。

第五步，合同的第五部分是明确劳动保障和权益。这包括劳动者的工作安全，劳动保险和社会保障等。劳动安全是雇主提供给劳动者的安全工作环境和必要的劳动保护设施，劳动保险是雇主按照法律规定为劳动者购买的各类保险，社会保障则包括养老保险、医疗保险和失业保险等。

合同的最后一步是约定违约责任和争议解决方式。违约责任是指一方违反合同规定所应承担的法律责任，争议解决方式是指在劳动关系发生争议时双方应采取的解决方式，可以选择仲裁、调解或诉讼等。

劳动合同是一份重要的法律文件，用于约定雇佣关系中双方的权利和义务。在起草合同时，双方应根据实际情况认真填写各项内容，确保合同的合法性和有效性。