中秋加班工资的计算方式可以根据公司的规定和劳动法来确定。一般情况下，根据劳动法的规定，加班工资应该按照正常工资的一定比例计算。

下面是一个根据劳动法和公司规定计算中秋加班工资的步骤：

1.确定正常工资的基准：首先需要确定员工的正常工资基准，这通常是基于员工的职位、工作经验、工作内容等因素而定的。

2.确定加班工资的比例：根据劳动法规定，加班工资的计算通常是正常工资的一定倍数。例如，如果公司规定加班时按照正常工资的1.5倍计算，那么加班工资比例就是1.5。

3.计算加班时长：根据员工实际加班的时长来计算加班工资。通常，加班时间应该超过每天工作时间的一定小时数，如超过8小时或者超过公司规定的正常工作时间。

4.计算加班工资：将加班时长乘以加班工资的比例，再乘以正常工资的基准，得到加班工资的金额。例如，如果员工正常工资是每小时100元，加班工资比例是1.5倍，加班时长是2小时，则加班工资=2小时 × 1.5 × 100元 = 300元。

国庆加班拿三薪是指员工在国庆节期间加班时可以获得三倍的工资。计算国庆加班工资的步骤如下：

1.确定正常工资的基准：同样需要确定员工的正常工资基准。

2.确定加班工资的比例：根据公司规定，国庆加班工资的比例通常是正常工资的三倍。

3.计算加班时长：根据员工实际加班的时长来计算加班工资。国庆加班时间应该超过每天工作时间的一定小时数。

4.计算加班工资：将加班时长乘以加班工资的比例，再乘以正常工资的基准，得到加班工资的金额。

需要注意的是，以上计算步骤是一个简单的示例，具体的计算方式还要参考劳动法和公司规定。不同公司、不同行业对于加班工资的规定可能会有所不同，所以员工在加班之前最好先了解和核实公司的具体政策。