当HR要求我考虑薪资时，我会按照以下步骤进行思考：

第一步：了解市场行情

我会研究该岗位在当前市场上的薪资水平。我会查阅行业报告、招聘网站以及咨询行业专家，以了解该岗位在同行业和地区的平均薪资水平。这有助于我对自己的价值有一个更准确的认知。

第二步：了解自己的经验和技能

我会评估自己在这个岗位上的经验和技能。我会回顾自己在过去三年中的职业发展和成就，包括工作表现、项目贡献以及专业技能的提升。这有助于我判断自己是否具备了与那位HR同事相当的能力水平。

第三步：考虑公司规模和经济状况

我还需要考虑公司的规模和经济状况。大型公司通常能提供更高的薪资，因为它们在市场上的影响力和资金实力更强。而小型公司可能无法支付同样高的薪资，但可能提供其他福利或发展机会。了解公司的财务状况有助于我做出更明智的薪资要求。

第四步：考虑员工福利和奖励

除了基本薪资外，我会考虑公司的员工福利和奖励制度。这可能包括年终奖金、绩效奖励、培训机会、健康福利等等。这些福利和奖励对于整体薪资组成的重要性有一定的影响，因此我会综合考虑它们。

第五步：与HR进行沟通

我会主动与HR进行沟通，了解他们对于薪资的期望和公司的预算范围。通过明确双方的期望和需求，我们可以更好地找到一个双方都能接受的解决方案。

当HR要求我考虑薪资时，我会综合考虑市场行情、自身经验和技能、公司规模和经济状况以及员工福利和奖励等因素，最终与HR进行沟通，以找到一个公平合理的薪资安排。