顺丰快递员被拉入黑名单或被要求主动离职是一种严重的职业处罚，对于快递员来说可能会造成很大的困扰和不公平待遇。是否能够申诉这种情况需要根据具体的情况和公司的政策来确定。下面是一种逐步思考的方式，来探讨这个问题。

第一步：了解公司政策

快递员需要了解顺丰公司对于被拉入黑名单或被要求主动离职的政策。这可能需要阅读公司的员工手册、合同或者与上级领导进行沟通。了解公司的政策可以帮助你理解自己的权益和责任，并确定是否有权进行申诉。

第二步：评估个人行为

在确定自己是否有权申诉之前，快递员需要评估自己的行为和工作表现。如果你有违反公司规定或者不当行为的记录，那么公司可能有正当理由对你进行处罚。如果你认为自己的行为没有违规，那么你有权要求公司提供证据，并进行申诉。

第三步：寻求内部解决方案

如果你认为被拉入黑名单或被要求主动离职是一种错误或不公平的处罚，那么你可以尝试寻求内部解决方案。这可能包括与上级领导进行沟通，解释自己的立场，并要求公司重新评估你的处罚。在此过程中，你需要保持冷静和理性，以便有效地表达自己的意见。

第四步：寻求外部帮助

如果内部解决方案没有取得满意的结果，你可以考虑寻求外部帮助。这可能包括与工会代表或劳动法律专家进行咨询。他们可以帮助你了解自己的权益和法律保护，以及提供进一步的指导和建议。

第五步：准备申诉材料

如果你决定进行申诉，需要准备申诉材料来支持你的立场。这可能包括收集证据证明自己的清白，例如工作记录、证词或其他相关文件。确保申诉材料详细、准确，并能够有力地支持你的主张。

第六步：提出正式申诉

一旦准备好申诉材料，你可以向适当的公司部门提交正式申诉。确保按照公司政策和程序进行申诉，并遵守规定的时间限制。在申诉中，清晰地表达自己的观点和要求，陈述事实，提供证据，并请求公正的处理。

快递员被拉入黑名单或被要求主动离职是一种严重的职业处罚，可以根据具体情况和公司政策来确定是否能够申诉。通过了解公司政策、评估个人行为、寻求内部解决方案、寻求外部帮助、准备申诉材料和提出正式申诉，快递员可以为自己争取公正待遇。