单位拖着不办离职手续可能有以下几种原因：

1. 人员短缺：单位可能正值人手不足的时期，尤其是在繁忙的工作季节或者其他困难时期。这种情况下，单位可能无法及时处理员工的离职手续，因为他们需要更多时间来找到合适的替代人员。

2. 行政繁琐：离职手续涉及到一系列的行政程序，例如办理离职申请、结算工资、交接工作等。如果单位内部行政体系复杂，或者相关部门的工作人员已经过度繁忙，单位可能会拖延办理离职手续。

3. 法律风险：单位可能会出于法律风险的考虑而拖延办理离职手续。如果员工在离职过程中提起法律诉讼，单位可能需要时间来咨询律师、准备相关文件和证据，以应对潜在的法律纠纷。

4. 经济压力：单位可能因为经济原因而拖延办理离职手续。例如，单位可能无法及时支付离职员工的工资、补偿金或其他福利待遇，从而导致离职手续的延迟。

写一篇文章，按照步骤思考如下：

第一步：引言

在职场中，有时候我们会遇到单位拖着不办离职手续的情况。本文将从几个可能的原因来解析单位为何这样做，并探讨每个原因的背后逻辑。

第二步：人员短缺

单位拖延办理离职手续的原因之一可能是人员短缺。在繁忙的季节，单位可能面临着人手不足的问题。他们需要更多时间来找到合适的替代人员，以确保工作的连续性和高效性。因此，单位可能会将员工的离职手续安排在后期，以便有足够的时间来处理这个问题。

第三步：行政繁琐

另一个导致单位拖延办理离职手续的原因是行政手续的繁琐。离职手续通常需要涉及多个部门，包括人力资源、财务和行政等。如果单位内部的行政体系复杂，或者相关部门的工作人员已经过度繁忙，那么他们可能无法及时处理员工的离职手续。这可能会导致手续的延迟。

第四步：法律风险

单位有时会因为法律风险而拖延办理离职手续。如果员工在离职过程中提起法律诉讼，单位可能需要时间来咨询律师、准备相关文件和证据，以应对潜在的法律纠纷。在这种情况下，单位可能会拖延办理离职手续，以便有足够的时间来应对法律风险。

第五步：经济压力

单位可能因为经济原因而拖延办理离职手续。例如，单位可能无法及时支付离职员工的工资、补偿金或其他福利待遇。这可能是因为单位当前面临着经济困难或资金短缺，无法立即满足离职员工的要求。因此，他们可能会拖延办理离职手续，以争取更多时间来解决经济问题。

总结：

单位拖着不办离职手续可能有多种原因。人员短缺、行政繁琐、法律风险和经济压力都可能导致单位延迟办理离职手续。了解这些原因可以帮助我们更好地理解单位的决策逻辑，并在面对类似情况时更好地应对。同时，单位也应该积极采取措施，尽量减少这种情况的发生，以维护员工的权益和组织的声誉。