工龄是指一个人在某个公司或组织中从事工作的年限，通常被用作一种评估员工经验和资历的标准。在一些情况下，即使员工不在岗工作，也可以计算在内。

让我们看看情况一：员工正在休假。在这种情况下，员工因个人原因或公司政策而暂时离开岗位，但仍然保留在公司的雇佣关系。根据一般惯例，员工在休假期间仍然被视为在公司工作，工龄应该继续累积。

第二种情况是员工因病或伤害而无法上班。在这种情况下，员工的工龄也应继续累积。这是因为员工由于身体原因无法工作，并非出于个人原因而离开岗位。但是，公司可能会有一定的政策规定，例如员工需要提供医疗证明或经过公司批准才能继续计算工龄。

第三种情况是员工被公司暂时调配到其他部门或项目。在这种情况下，员工虽然没有在原有岗位上工作，但仍然在公司内从事其他工作。根据常规，员工在这种情况下的工龄仍然应计算。这是因为员工仍然保留在公司的雇佣关系，并且继续为公司做贡献。

最后一种情况是员工被公司派遣到其他地方或国家工作。在这种情况下，员工可能需要离开原有的工作地点，并且在其他地方或国家从事工作。根据通常的惯例，员工在这种情况下的工龄也应该计算。这是因为员工仍然是公司的一员，虽然工作地点发生了变化，但仍然在为公司服务。

总结来说，无论员工处于何种情况，只要员工保留在公司雇佣关系中，并且在公司内从事其他工作或服务，都应该计算在工龄内。当然，公司可能会根据个人情况和政策制定一些具体规定来确定是否计算工龄，例如需要提供相应的证明文件或经过公司批准。对于员工来说，工龄的累积不仅体现了个人的经验和资历，还可能影响到一些公司福利和晋升机会的计算。因此，员工应该了解公司的政策，确保自己的工龄得到合理的计算和认可。