选调生考试面试一般打多少分是一个复杂的问题，因为评分标准可能因不同的选拔机构和岗位要求而有所不同。下面将通过逐步思考的方式，对选调生考试面试的评分进行分析。

选调生考试面试的评分标准通常由选拔机构制定。这些标准可能包括面试官对考生表现的综合评价、考生在面试中展示的能力和潜力、以及考生的背景和经验等。因此，不同的选拔机构可能会有不同的评分标准和权重分配。

考生在面试中的表现将直接影响他们的得分。面试时，考生通常会被要求回答一系列与岗位相关的问题，以展示他们的知识、技能和逻辑思维能力。面试官还可能通过观察考生的沟通能力、团队合作能力、领导能力和应变能力来评估他们的综合素质。

面试官可能还会根据考生在面试中对岗位的了解程度、对组织的认知以及对未来职业发展的规划等方面进行评价。这些因素将有助于选拔机构了解考生的职业目标、动机和对岗位的适应度，从而对考生的分数产生影响。

选调生考试面试的分数还可能受到其他因素的影响。例如，面试官的主观判断、面试官与考生之间的互动、考生的情绪和表现等都可能对分数产生影响。面试的时间限制和考生的紧张程度也可能对分数产生一定影响。

选调生考试面试的得分是一个综合评价考生能力和素质的结果。评分标准、考生的表现、对岗位的了解和其他因素都将影响考生的分数。因此，无法给出一个准确的分数范围。重要的是，考生应该在面试中展示自己的实力和潜力，积极回答问题，并与面试官进行良好的互动，从而提高自己的竞争力。