退休时职业年金的领取方式以及职业年金的定义可以按照以下步骤来思考和解释：

第一步：解释职业年金的定义

职业年金是一种由雇主或雇员每月缴纳一定比例的工资作为退休金的制度。它是根据雇员在职业生涯中的工作年限和工资水平来计算的。职业年金旨在为退休的雇员提供经济支持，使其在退休后能够维持生活水平并享受晚年。

第二步：解释职业年金的缴纳方式

雇主和雇员通常会按照一定比例来缴纳职业年金。这个比例根据雇主的政策和当地法律来确定。例如，一个常见的比例是雇主和雇员各自缴纳工资的一定百分比，比如5%。这些缴费会被定期扣除或支付到一个专门的职业年金账户中。

第三步：解释职业年金的投资和积累

一旦职业年金的缴费开始，这些资金会被投资和积累以增加其价值。这个过程通常由专业的投资机构来管理，他们会根据市场状况和风险管理策略来决定如何投资。这样，职业年金的价值会随着时间的推移而增长。

第四步：解释职业年金的计算方式

当雇员达到退休年龄时，可以开始领取职业年金。职业年金的计算方式通常基于工作年限和工资水平。一般来说，工作年限越长，工资越高，领取的职业年金金额就越高。具体的计算公式可能因地区和雇主的政策而有所不同。

第五步：解释职业年金的领取方式

一旦达到退休年龄和满足相关要求，雇员可以选择不同的领取方式。常见的方式包括一次性领取或分期领取。在分期领取的情况下，雇员每月领取一定金额的职业年金，以持续提供经济支持。

第六步：解释职业年金的相关规定和限制

职业年金领取通常受到一些规定和限制。例如，在某些国家或地区，领取职业年金的年龄必须达到法定退休年龄。有些雇员可能需要满足特定的工作年限要求，才能有资格领取全额职业年金。

退休时职业年金的领取方式是根据工作年限和工资水平来计算的。雇主和雇员每月缴纳一定比例的工资作为退休金，这些资金会被投资和积累。一旦达到退休年龄和满足相关要求，雇员可以选择一次性领取或分期领取职业年金，以提供经济支持。