推动责任落实，常态开展谈话提醒是非常重要的一项工作。下面是一种逐步思考的方式，以帮助您撰写一篇相关文章。

第一步：引言

在引言部分，可以简单介绍述责述廉以及常态开展谈话提醒的重要性和意义。可以强调这是一种有效的管理方式，有助于推动责任落实，促进组织的发展。

第二步：述责述廉的概念

在这一部分，可以对述责述廉的概念进行阐述。可以解释述责是指对每个人员的职责和任务进行明确、详细的规定，并对其进行监督和追踪；述廉是指要求每个人员遵守道德和职业准则，做到廉洁奉公，不违反法律法规。

第三步：常态开展谈话提醒的意义

在这一部分，可以阐述常态开展谈话提醒的重要作用。可以强调谈话提醒可以及时发现和纠正问题，促使员工意识到自己的不足之处，并采取相应的改进措施。谈话提醒还可以加强组织内部沟通和协作，促进团队的凝聚力和工作效率。

第四步：常态开展谈话提醒的实施步骤

在这一部分，可以详细描述常态开展谈话提醒的实施步骤。可以包括以下几个方面：

1. 制定谈话提醒计划：明确谈话提醒的周期和频率，确定谈话提醒的对象和内容。

2. 进行谈话提醒：与被提醒人进行面对面的谈话，明确问题和改进方向，提供支持和指导。

3. 跟踪和评估：对谈话提醒的效果进行跟踪和评估，及时调整和改进措施。

4. 建立激励机制：对于认真改进的员工，给予相应的奖励和激励，激发其积极性和主动性。

第五步：推动责任落实的效果

在这一部分，可以总结常态开展谈话提醒对推动责任落实的效果。可以强调该方式可以明确责任，促使员工思考和反思，提高工作质量和效率。通过持续的谈话提醒，可以形成良好的工作氛围和道德风尚，进一步推动组织的发展。

第六步：结论

在结论部分，可以再次强调常态开展谈话提醒的重要性，并呼吁组织各级领导和员工都要积极参与，共同推动责任落实，实现组织的发展目标。

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