试用期是否需要缴纳社保，需要从几个步骤来进行思考。

第一步，了解劳动法规定。根据中国劳动法，试用期是用来对员工进行考察和培训的阶段，最长不超过六个月。试用期期间，员工享有与正式员工相同的权益和待遇。因此，试用期员工是否需要缴纳社保应该根据劳动法规定来确定。

第二步，查看公司规定。不同公司可能对试用期员工的社保缴纳政策有所不同。一些公司可能会要求试用期员工在试用期期间开始缴纳社保，而另一些公司可能会要求试用期结束后正式员工再开始缴纳社保。因此，需要查看公司的规定以确定试用期员工是否需要缴纳社保。

第三步，咨询人力资源部门。如果劳动法和公司规定都没有明确规定试用期员工是否需要缴纳社保，可以咨询公司的人力资源部门。他们可以提供准确的信息和指导，以帮助员工了解试用期社保缴纳的具体要求。

第四步，与雇主协商。如果劳动法、公司规定和人力资源部门的回复都无法确定试用期员工是否需要缴纳社保，可以与雇主进行协商。双方可以就社保缴纳进行讨论，达成共识，并在劳动合同中明确记录下来。

确定试用期员工是否需要缴纳社保需要依次考虑劳动法规定、公司规定、人力资源部门的建议以及与雇主的协商。在任何情况下，都应该确保员工在试用期期间的权益得到保护。