要提高Boss直聘的活跃度，需要采取一系列步骤。下面是一份逐步思考的指南：

第一步：创建一个吸引人的公司资料

在Boss直聘上，公司资料是吸引求职者的关键因素之一。优化公司资料可以提高活跃度。确保公司资料完整、准确，并突出公司的优势和特点，吸引更多的求职者。

第二步：发布优质职位信息

发布有吸引力和详细的职位信息是吸引牛人的重要步骤。确保职位信息包含具体的职责、要求和福利待遇，并且使用清晰、简洁的语言描述。这样可以吸引更多的求职者申请职位，提高活跃度。

第三步：及时回复求职者

当有人申请职位或向您的公司发送消息时，要及时回复。回复速度快可以给求职者留下好印象，提高他们对公司的兴趣。尽量在24小时内给予回复，并提供有益的信息和建议。

第四步：定期更新职位信息和公司动态

定期更新职位信息和公司动态可以吸引更多的求职者关注。在Boss直聘上，发布新的职位或更新现有职位可以使公司获得更多的曝光度，并且显示出公司的活跃度。

第五步：积极参与社交互动

除了发布职位信息，积极参与社交互动也是提高活跃度的重要方法。在Boss直聘上，可以参与讨论、回答求职者的问题，分享公司文化和成功案例等。这样可以加强公司的品牌形象，吸引更多的求职者关注。

第六步：提供良好的面试体验

当与求职者进行面试时，要提供良好的面试体验。尊重求职者的时间，提前通知面试时间和地点。面试过程中，给予求职者充分的机会表达自己，并提供及时的反馈。良好的面试体验可以留下积极的印象，促使求职者对公司保持兴趣。

通过以上步骤，可以提高Boss直聘的活跃度。重要的是要保持持续的努力和关注，与求职者建立良好的沟通和互动，吸引更多的牛人加入。