以下是一个年底员工离职的示例流程：

第一步：员工提交离职申请

当员工决定离职时，应当向公司的人力资源部门递交书面的离职申请。申请中应包括离职的原因、离职日期以及其他相关信息。

第二步：公司处理离职申请

人力资源部门收到员工的离职申请后，会进行相应的处理。他们可能会与员工进行离职面谈，了解离职的具体原因，并与员工商讨解决方案。如果公司接受离职申请，他们将开始处理员工的离职手续。

第三步：完成离职手续

离职手续包括结清员工的工资、核算年假以及其他福利待遇等。在年底离职的情况下，公司还需要根据当年的相关政策，计算并支付员工应得的年终奖金。同时，公司还需要收回员工的工作证件、办公用品等。

第四步：签署离职证明

在员工离职手续完成后的一个月内，公司应当向员工提供离职证明。离职证明是一份正式的文件，用于证明员工已经离开公司并列明其在公司工作的时间、职位以及表现等相关信息。员工可以将离职证明作为求职材料的一部分，以证明自己的工作经历和能力。

需要注意的是，离职证明的具体内容和格式可能会根据公司的要求和行业的规范有所不同。因此，公司在发放离职证明前，应当确保其准确、真实，并符合相关法律法规的规定。