第一步：了解面试要求

在决定是否在板书时说话之前，我们应该了解面试要求和期望。有些招聘单位可能要求候选人在板书时进行解释和说明，而有些则可能更注重候选人的思考过程和能力。通过阅读面试通知或与招聘人员沟通，我们可以更好地了解这一点。

第二步：评估面试考察的目的

我们需要评估面试考察的目的是什么。有些面试目的是评估候选人的沟通能力和表达能力，此时在板书时说话可能是一个积极的选择。如果面试考察的目的是评估候选人的分析和解决问题的能力，那么在板书时保持沉默可能更好，以便能够专注于解决问题。

第三步：考虑与面试官的互动

与面试官的互动也是决定是否在板书时说话的一个重要因素。如果面试官鼓励候选人在板书时进行解释和说明，那么我们可以主动与面试官交流，分享我们的想法和思考过程。如果面试官更喜欢观察我们的行动和板书能力，那么在板书时保持沉默可能更好。

第四步：权衡利弊

我们需要权衡在板书时说话的利弊。说话可以帮助我们表达思维过程和解释观点，但可能会分散我们的注意力和浪费时间。保持沉默可以帮助我们更好地专注于解决问题，但可能无法完全展示我们的思维过程和能力。因此，我们需要综合考虑以上因素，找到一个平衡点。

是否在教招面试中板书时说话取决于面试要求、面试目的、与面试官的互动以及权衡利弊。没有固定的答案，我们应该根据具体情况进行判断和决策。无论我们选择在板书时说话还是保持沉默，重要的是展示出我们的专业知识、思维能力和解决问题的能力。