出国打工劳务合同书应首先包括合同的标题，确保标题明确表明合同的性质。应包含双方当事人的完整名称、地址、联系方式等主体信息。合同的标题和主体信息使合同具备法律效力，并为合同的执行提供必要的依据。

步骤2：合同背景和目的

合同的第一部分应该是背景和目的，说明为什么需要签订这份合同。这可能包括雇主需要劳动力，劳动者希望寻找工作机会等等。在这一部分中，应明确双方当事人的意图，以及合作的具体目的和期限。

步骤3：权利和义务

合同的第二部分应明确双方当事人的权利和义务。雇主应明确列出提供给劳动者的权利，例如合理工资、合理工作条件、休假等。劳动者应明确列出履行的责任，例如履行工作职责、服从雇主的指示等。这一部分应确保双方权益的平衡，使合同具有可执行性。

步骤4：薪酬和支付方式

合同的第三部分应说明劳动者的薪酬和支付方式。应明确规定工资的金额、支付周期、支付方式等细节。同时，还应明确是否有其他福利待遇或奖励机制，并详细说明这些福利待遇或奖励的条件和发放方式。

步骤5：工作时间和休假

合同的第四部分应明确工作时间和休假安排。应规定每周工作的小时数、工作日和休息日的安排，以确保劳动者的工作时间符合法律要求。还应明确劳动者享有的带薪休假天数和休假申请的程序，以及特殊情况下的休假安排。

步骤6：合同期限和终止条款

合同的第五部分应明确合同的期限和终止条款。合同期限可能是固定的，也可能是根据项目或任务的完成情况而确定的。应明确提前终止合同的程序和条件，例如双方书面通知的期限等。还应包括可能导致合同终止的情况，例如严重违反合同条款、不履行义务等。

步骤7：争议解决

合同的第六部分应包括争议解决的方式和程序。这可能包括仲裁、调解或司法程序等。应明确双方当事人在发生争议时应遵循的程序和步骤，以便迅速解决争端，并减少对双方当事人的不利影响。

步骤8：其他条款

合同的最后一部分应包括其他条款。这可能包括法律适用、协议修改的程序、合同副本的保存等。这些条款应确保合同的完整性和可执行性，并提供必要的指导和保护。

步骤9：签署和见证

合同的最后一步是签署和见证。合同应由双方当事人签署，并在签署前进行见证。双方当事人应确认自己已充分理解合同的内容和条款，并同意遵守合同的约定。

总结：

出国打工劳务合同书是保障劳动者权益和雇主合法权益的重要法律文件。通过按照上述步骤逐步思考和编写，可以确保合同的完整性、可执行性和法律效力。双方当事人在签署合同之前应仔细阅读和理解合同的各项条款，并确保自己的权益得到充分保护。